Основные тезисы:
- Работодатели могут самостоятельно решать, сколько сотрудников вывести на работу, чтобы обеспечить функционирование организации. При этом сотрудники имеют право работать дистанционно, если организационно-технические условия это позволяют.
- Работодатель не может снизить сотрудникам зарплату из-за дополнительных нерабочих дней. Зарплата тех сотрудников, которые все-таки будут работать с 4 по 7 мая, рассчитывается по обычному тарифу (но работодатель вправе увеличить сумму). При этом выплатить зарплаты рекомендуется до начала нерабочих дней.
- Если с 4 по 7 мая работник находится в отпуске, то отпуск не продлевается на период установленных нерабочих дней.
- Вопросы, связанные с завершением/началом вахты в период нерабочих дней, решаются по соглашению сторон.
- Руководители организаций в период нерабочих дней обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.
Полный текст разъяснений можно изучить по ссылке.